Egy jó főnök mindent tud – ezt gondolja magáról egy rossz vezető. A valódi vezető azonban épp ellenkezőleg: tudja, hogy mindent tudni lehetetlen, viszont pontosan ez sarkallja arra, hogy rengeteget tanuljon.
"valódi vezetői értékek"
-
SikerVállalkozás
-
Inspirálni, másokat rábírni, hogy önként kövessenek tűzön-vízen át, gyakorlatilag lehetetlen pozitív mentalitás nélkül. Ha a vezető természetéből adódóan nem is pozitív beállítottságú, szükségből annak kell lennie.
-
Hosszasan tárgyaltam egyik videómban annak fontosságát, hogy az ember értékesebb, mint a pénz. Az a vezető, aki ezt nem látja (be), soha nem lesz igazi vezető, és ahhoz, hogy láthassa, gyakorolnia kell az empátiát.
-
Az emberek többsége nem azt teszi, amit mondanak neki, hanem azt, amit lát, hogy mások tesznek. Igen, utánozunk. Ezt csináljuk kisgyerekként, és ezt csináljuk felnőttkorban is. Miért lenne ez másként egy olyan közegben, amit úgy hívunk, munkahely?
-
Ha egy alkalmazott valamit elront, ki azért a hibás? Tízből kilenc ember azt mondaná: az alkalmazott. A valódi vezető tudja: ő, mint vezető, a hibás. A valódi vezető tudja, mit jelent a felelősségvállalás.
-
A hollywoodi filmipar gyakran torz képet mutat a világról: a vezető könyörtelen, önző, arrogáns és bármit megtesz a hatalomért. Igen, nagyon sok ilyen vezető van, talán pontosan a tv- és mozifilmek hatására. De a valódi vezető nem ilyen. A valódi vezető alázatos.
-
A munkahelyi környezetben alapvető fontosságú a tisztelet, beosztástól, hierarchiai pozíciótól függetlenül. Nagyon nehéz, mi több, szinte lehetetlen együtt dolgozni valakivel, akit nem tisztelünk. Magas beosztásban lévő személyek gyakran „magas lóról” beszélnek a beosztottakkal, mégis elvárják, hogy azok tiszteljék őket.
-
A világnak jó vezetőkre van szüksége és nemcsak politikai téren, hanem mindenhol, beleértve az üzleti szférát is. Hiszen a vezetők azok, akik a legnagyobb hatással vannak a társadalomra és ezáltal a világ alakulására is.