Anna régóta dolgozott már marketingesként, de úgy érezte, kezd kiégni. Rutinná váltak a feladatok, nem érezte, hogy fejlődne. Tudta, hogy változtatnia kell, új dolgokat kell tanulnia – de hogyan?
Egyik nap Anna főnöke bejelentette, hogy a csapatnak meg kell tanulnia használni egy új automatizációs szoftvert. Anna kicsit pánikba esett. Ő mindig is a hagyományos módszerek híve volt, nem értett túl jól a technológiához. De tudta, hogy ez most egy lehetőség a növekedésre.
Eszébe jutott valami, amit egyszer olvasott a tanulásról. Három fő út van, hogy új dolgokat tanuljunk: reflektálni arra, amit már kipróbáltunk; megpróbálni valami újat; és olvasni arról, amit mások próbáltak. Úgy döntött, mindhárom módszert beveti.
- Reflektálni a már kipróbált dolgokra
Anna először is számba vette, milyen eszközöket használt eddig. E-mail kampányok, közösségi média, blog – ezekben már volt tapasztalata. Átgondolta, mi működött jól ezeknél, és mi az, amin lehetne javítani. Rájött, hogy bár ezek a hagyományos módszerek még mindig értékesek, olyan új funkciókat is ki kellene próbálnia, mint a marketing automatizáció vagy a mesterséges intelligencia.
- Megpróbálni valami újat
Itt jött képbe az új szoftver. Anna úgy döntött, beleássa magát. Részt vett a cég által szervezett képzésen, de aztán saját maga is elkezdett kísérletezni a programmal. Létrehozott tesztkampányokat, próbálgatta a különböző funkciókat. Néha frusztráló volt, néha elakadt – de minden egyes próbálkozással egyre magabiztosabbá vált. Rájött, hogy a tanulás nem csak az ismeretek passzív befogadásáról szól, hanem arról is, hogy bátran kipróbáljuk a dolgokat.
- Olvasni mások tapasztalatairól
Végül Anna elkezdett utánaolvasni, hogy mások hogyan használják ezt az eszközt. Marketinges fórumokat böngészett, esetttanulmányokat olvasott, megnézett oktatóvideókat. Kíváncsi volt, milyen kreatív módokon alkalmazzák a többiek az automatizációt. Ezekből az olvasmányokból rengeteg inspirációt és gyakorlati tippet gyűjtött, amiket aztán beépített a saját munkájába.
Pár hónap alatt Anna a csapat automatizációs szakértőjévé vált. Nem csak magabiztosan használta a szoftvert, de olyan innovatív kampányokat hozott létre, amikre a vezetőség is felfigyelt.
– Anna, fantasztikus munkát végeztél – mondta a főnöke egy nap. – Nem csak elsajátítottad az új eszközt, de olyan kreatívan használod, ahogy senki más. Gratulálok!
Anna ekkor döbbent rá, mekkora utat járt be. A három tanulási módszer – a reflektálás, az új dolgok kipróbálása és mások tapasztalatainak megismerése – nem csak egy szoftver elsajátításában segítette, hanem egészen új szintre emelte a szakmai teljesítményét.
Aznap este Anna leírta ezt a három pontot egy post-itre, és kiragasztotta a monitorjára. Elhatározta, hogy bármilyen új kihívással is találja szembe magát a jövőben, ezeket a tanulási utakat fogja követni. Mert rádöbbent, hogy a növekedés nem áll meg – és neki készen kell állnia, hogy minden lehetőséget megragadjon a fejlődésre.
Sikert és boldogságot: